Rekruttering med udgangspunkt i mennesket først
Hos betterpeople betragter vi rekruttering som et håndværk, og vi sætter en ære i at mestre vores felt – med speciale i search og headhunt, udvikling af medarbejdere, kulturer og teams samt på freelanceområdet.
Aktuelle stillinger
Se vores aktuelle stillinger her. Vi har aktuelle stillinger indenfor forskellige brancher og på flere organisatoriske niveauer. Det kan lade sig gøre, da vi lytter mere end vi taler og vi har et team, der sætter en dyd i at researche alt fra kodesprog til blockchain teknologier.
Løste rekrutteringsopgaver
Hos betterpeople løser vi opgaver på alle niveauer og inden for alle industrier. Nedenstående liste viser de stillinger, vi har løst for vores kunder gennem årene.
- CEO / Administrerende direktør
- COO / driftschef
- Kommerciel Direktør
- Divisionsdirektør
- Markeds- og udviklingsorienteret salgsdirektør
- Fabrikschef
- Koncernregnskabschef
- Kommunikationschef
- Innovationschef
- Salgschef
- Marketingchef
- Økonomichef
- Indkøbschef
- Regnskabschef
- Kvalitetschef
- Projektleder
- Teamleder / Teamchef
- Business Development Manager
- Centerleder
- Serviceleder
- Indkøber
- Online Manager
- Sales Manager
- Category Manager
- E-commerce Manager
- Commercial Manager
- Store Manager
- Retail Manager
- Assistant Store Manager
- Digital Marketing Manager
- Area Manager
- Area Sales Manager
- Senior Executive / KAM
- Key Account Manager
- Digital Sales Advisor
- Export Manager
- Teknisk sælger
- Teknisk salgsrådgiver
- Sales Assistant
- Salgskonsulent
- Salgsbackup
- Senior Product Manager
- Indkøbskoordinator
- Senior indkøber
- Projektkoordinator
- Salgskoordinator
- E-commerce koordinator
- Customer Care Assistant
- PA
- In-house speditør / logistikkoordinator
- Kontorassistent
- Financial Controller
- HR- og lønmedarbejder
- Forretningssupporter med bogholderiansvar
- Business Controller
- BI-Business Controller
- Sagsbehandler
- Project Controller
- Bogholder
- Lønbogholder
- Kreditorbogholder
- Innovationschef
- Technical Business Developer
- IT Projektmanager
- Software-programmør
- Technical Assistant
- Integration Solution Architect
- Senior IT Analyst
- Senior Software Developer
- Software Developer
- Back-end Developer
- Fullstack Udvikler
- Web Frontend Angular
- MedTech QA Professional
- Service Desk Supporter
- Service Delivery Manager
- Security Business Manager
- Production Controller / Data Manager
- Elektronikingeniør
- VVS-ingeniør
- El-ingeniør
- El-beregner
- Ventilationsberegner
- Mekanikkonstruktør
- Konstruktionsingeniør
- Bygningskonstruktør
- Udbuds- og entreprisespecialist
- Senior projektchef
- Laserprogrammør
- Planlægger
Rekrutteringsproces
Hos betterpeople tager rekrutteringsprocessen udgangspunkt i jeres behov, vision og aktuelle situation. Processen starter med jer! Vi prioriterer at bruge tid på at lære jer at kende så vi herudfra kan sammensætte og definere den rekrutteringsstrategi, der passer bedst til jer. Du kan læse mere om vores rekrutteringsproces her.
CV-bank
Opret dig i betterpeoples CV-bank, og få muligheden for at blive kontaktet, hvis en stilling skulle matche dine erfaringer og kompetencer. Det tager få minutter at uploade et CV.
Vi slår løbende nye, spændende stillinger op, og du vil derfor, uden at skulle være opsøgende, kunne få relevante stillinger tilbudt.
Vi bliver bedre sammen
Vores branche flyder over med plejer, varm luft, upersonlige formularer og rigide standardløsninger. Men tiden er ved at løbe fra den slags. Hvis erhvervslivet fremadrettet også skal være bæredygtigt i menneskelig og social henseende, er vi simpelthen nødt til at lade det handle om mennesker. Ja, om hvert enkelt enestående menneske, faktisk. Og det er ikke nok bare at sige det, vi skal praktisere det. Hver eneste dag.
FAQ - rekruttering
At rekruttere, går i det store hele ud på at tiltrække og erhverve sig nye medarbejdere. Rekrutteringen sker typisk idet en virksomhed har et behov for mere arbejdskraft. Her ses der bl.a. på hvilke arbejdsopgaver virksomheden mangler at få løst, hvorefter man erhverve sig en medarbejder, som kan løse disse arbejdsopgaver.
Rekrutteringsprocessen kan se forskellig ud fra gang til gang, og idet det er mennesker vi arbejder med, er det svært at automatisere denne proces. Derudover arbejder vi også med processen før, under og efter rekruttering. Her er det vigtigt at skelner mellem personlige kompetencer og erhvervsmæssige kompetencer, for at den rette medarbejder findes, så både den nyansatte og virksomheden får mest muligt ud af hinanden.
betterpeople har specialiseret sig i mennesket, og vi har fokus på relationen til vores kunder. Vi ved hvor væsentlig organisationsforståelse er og ikke mindst vigtigheden af at forstå vores kunders behov. Derfor tilbyder vi kun skræddersyet løsninger, hvor kundens behov defineres, for at vi bedst kan være behjælpelig med lige præcis dér, hvor der er brug for det.
For at rekrutteringsvirksomhederne kan holde et overblik over modtaget ansøgninger, afholdte samtaler samt ansættelse, benyttes der forskellige, typisk digitale, styringsplatforme. Her samles alle informationer, der vedrører virksomheden blandt andet organisationsstrukturen samt kulturen internt i virksomheden. Foruden dette, vil der i rekrutteringssystemet være informationer på de potentielle nyansatte medarbejdere, også kaldet kandidater, som er med i rekrutteringsprocessen. Dette vil blandt andet være dato for afholdte samtaler og ansættelseskrav.
En virksomhed rekrutterer medarbejdere for at sikre udvikling af virksomheden. Dette sker typisk når virksomheden får ekstra travlt eller en nuværende stilling bliver ledig. En god rekruttering kan spare virksomheder for mange penge. Så snart behovet for flere medarbejdere opstår og rekrutteringsprocessen er i gang, er det vigtigt at være konkret og tydelig i rekrutteringen. Ved at springe for mange processer over, grundet et her-og-nu behov, risikerer virksomheder at forcere rekrutteringen, hvilket kan ende ud i en fejlansat medarbejder. Dette kan eksempelvis være med til at de nuværende medarbejdere får unødig travlt eller at den interne HR-afdeling bruger sine kræfter på administrationsarbejde som ikke skaber værdi for virksomheden. Derudover fører dette typisk også til omkostningstunge poster, hvor virksomhedens ressourcer ikke udnyttes til fulde, som ses på bundlinjen.
Det varierer meget fra virksomhed til virksomhed, samt stilling til stilling, hvor lang tid rekrutteringen tager. I nogle brancher er det svære at finde medarbejdere til, end i andre brancher. Dette reguleres og styres blandt andet af udefrakommende faktorer herunder eksempelvis beskæftigelsen i Danmark, usikkerhed på arbejdsmarkedet samt den danske økonomi.
Udvikling af medarbejdere kan både ske på det personlige plan samt på det erhvervsmæssige plan. Dette kan være en fordel at afdække inden medarbejderen bliver ansat, både for at vurdere om virksomheden kan opfylde det medarbejderen ønsker og om det er realistisk for medarbejderen at opnå. Udvikling af medarbejdere kan derudover også gøre det nemmere for virksomheden at fastholde medarbejderne i længere tid, hvilket typisk er en økonomisk fordel.
En fejlrekruttering koster ikke kun penge, men koster også spildt arbejdskraft. Det er svært at sætte et præcist tal på, hvad en fejlrekruttering koster, men det er ofte en omkostningstung proces, som påvirker mange forskellige afdelinger i virksomheden. Mange afdelinger er ofte involveret i ansættelsesprocessen, hvor oplæring er den primære del, som kræver meget af forskellige afdelinger. Herunder oprettelse af ny medarbejder, introduktionsprogram, oplæring af virksomhedskultur og ikke mindst arbejdsopgaver. Det kan altså tage lang tid, før medarbejderen skaber værdi for virksomheden, sammenlignet med den tid hele rekrutteringsprocessen har taget.
Hos betterpeople searcher vi kandidater frem, afholder indledende samtaler med dem og tester dem med vores personprofilværktøj. Derudover følger vi også op på ansættelsen og onboardingprocessen for at sikre en succesoplevelse hos både medarbejder og virksomhed, hvor det langvarige samarbejde er i højsæde.