Rekruttering med udgangspunkt i mennesket først

Hos betterpeople betragter vi rekruttering som et håndværk, og vi sætter en ære i at mestre vores felt – med speciale i search og headhunt, udvikling af medarbejdere, kulturer og teams samt på freelanceområdet.

Se aktuelle stillinger Opret dig i CV-bank

Aktuelle stillinger

Se vores aktuelle stillinger her. Vi har aktuelle stillinger inden for forskellige brancher og på flere organisatoriske niveauer. Det kan lade sig gøre, da vi lytter mere end vi taler og vi har et team, der sætter en dyd i at researche alt fra kodesprog til blockchain teknologier.

Se de aktuelle stillinger
REFERENCE

Vi har talt med Skanderborg Bryghus, som vi har hjulpet i forbindelse med rekruttering af deres administrerende direktør. Vi har fulgt op på deres oplevelser omkring samarbejdet og den samlede rekrutteringsproces. Skanderborg Bryghus udtaler følgende omkring samarbejdet: 

  • betterpeople fremlagde et stort kandidatfelt i forhold til den specialiserede branche som vi er en del af 
  • Det var rart at blive udfordret på profilen og at de ikke talte os efter munden, men fremførte deres perspektiv 
  • Det var en god proces, de var hurtige og professionelle   

Thorsten N. Vammen, Bestyrelsesformand 

Skanderborg Bryghus

 

REFERENCE

Vi har talt med BioMar Group, som vi har hjulpet i forbindelse med rekruttering af deres Head of Business Applications og IT Finance Consultant. Vi har fulgt op på deres oplevelser omkring samarbejdet og den samlede rekrutteringsproces. Henrik Frøsig, Global IT Director udtaler følgende omkring samarbejdet: 

  • "Vi havde en god sparring gennem hele processen, fra definition af kandidat profil, til effektiv leverance af kandidater og udvælgelse. Professionelt håndteret så vi kunne fokusere på dagligdagen under forløbet."

Henrik Frøsig, Global IT Director

BioMar Group

 

REFERENCE

Vi har talt med en af de kandidater vi har været i berøring med, og som har været igennem en hel rekrutteringsproces. Hun har givet os disse ord med på vejen: 

  • Min oplevelse har været at de har været helt igennem professionelle og dygtige til ikke blot at beskrive jobbet, men også forstå mig og mine kompetencer. 
  • Det er vigtigt at man som ansøger får præsenteret et reelt billede af den virksomhed man søger hos. Det synes jeg, at betterpeople var gode til og det tror jeg var en stor del af succesen omkring min ansættelse. 
  • Hele vejen igennem en professionel, præcis og effektiv proces. Samtidigt var medarbejderne hos betterpeople imødekommende og har efterfølgende fulgt op på hele forløbet. 

Diana Riis

REFERENCE

Vi har talt med MC-Tag og Unika, som vi har hjulpet med at rekruttere deres økonomichef. 
Her er tre kommentarer, som de har givet os med på vejen: 

  • Vi havde en god dialog og betterpeople havde en god forståelse for det konkrete behov vi havde 
  • Processen var kendetegnet ved et snævert felt der blev præsenteret, men feltet var til gengæld spot-on 
  • Jeg giver generelt aldrig anbefalinger, men hvis adspurgt vil jeg fortælle at det var en god proces 

Lars Dige Knudsen, Bestyrelsesformand 

MC-Tag og Unika 

 

REFERENCE

Vi har talt med en af de kandidater vi har været i berøring med, og som har været igennem en hel rekrutteringsproces. Hun har givet os disse ord med på vejen: 

  • Processen har været behagelig og kommunikationen har været åben og simpel. 
  • For en der ikke er dansk, har betterpeople gjort en stor forskel. De forstod meningen lige fra starten og så det store billede. De gjorde meget ud af at spørge ind til hvem man er, og hvilke kompetencer man besidder. 
  • Jeg vil, uden tvivl, anbefale betterpeople, da de er nemme at snakke med, hurtige med tilbagemelding og klar til at finde den rigtige person til jobbet.

Laura Lapertis

REFERENCE

Vi har talt med MT Højgaard, som vi har hjulpet med at rekruttere deres Senior Project Chief. Vi har fulgt op på deres oplevelser omkring samarbejdet og den samlede rekrutteringsproces, her er de kommentarer de har givet os med på vejen: 

  • Det var en kæmpe lettelse at få hjælp i rekrutteringsprocessen 
  • betterpeople kan opsøge nogle kandidater vi ikke selv kan tillade os at opsøge  
  • Kandidater bliver professionelt behandlet – hurtig og seriøs respons  

Finn Mortensen, Projektudviklingsdirektør 

MT Højgaard A/S 

REFERENCE

Vi har talt med EIVA, som vi har hjulpet med at rekruttere blandt andet en Financial Controller. Her er to kommentarer, som de har givet os med på vejen:  

  • Vi har haft et åbent og ærligt forløb med betterpeople 
  • Jeg har ikke selv tid eller interesse for rekruttering, det er bedre at det varetages af en professionel partner

Per Egebjerg Andersen, CFO

EIVA A/S

 

REFERENCE

Vi har talt med en af de kandidater vi har været i berøring med, som har været igennem en hel rekrutteringsproces. Han har givet os disse ord med på vejen:

  • Fra første møde med betterpeople var det tydeligt, at de tænker det hele menneske ind i deres rekrutteringsproces, og ikke kun ens faglige kvalifikationer. Det gav mig en enorm tryghed i forløbet at vide de tænker det menneskelige og kulturelle ind i rekrutteringsprocessen.
  • Jeg har følt mig tryg gennem hele forløbet fra start til slut, da der har været en gennemsigtighed gennem processerne undervejs i forløbet.
  • Jeg fik tildelt en kontakt hos betterpeople, som jeg havde mulighed for at kontakte løbende. Denne relation gav mig ro undervejs, da en ansættelsesproces kan være udfordrende at komme igennem, i forhold til case, test og samtaler.

Joachim Harris

REFERENCE

Vi har talt med en af de kandidater vi har været i berøring med, og som har været igennem en hel rekrutteringsproces. Han har givet os disse ord med på vejen: 

  • Kontakten har været meget personlig. De havde virkelig sat sig ind i hvem jeg var, og hvilke kompetencer jeg besad. Jeg følte, at det netop var mig virksomheden søgte, og at man ikke blot var et nummer i rækken. 
  • betterpeople er et professionelt bindeled mellem virksomhed og kandidat, som varetager begge parters interesser samtidig med, at de forholder sig neutralt.  
  • Jeg vil helt klart anbefale betterpeople. De har været meget på og støttende i processen. De er både firmaets og kandidatens “mand”.

Bo Madsen

Se flere referencer

Løste rekrutteringsopgaver

Hos betterpeople løser vi opgaver på alle niveauer og inden for alle industrier. Nedenstående liste viser de stillinger, vi har løst for vores kunder gennem årene. 

  • CEO / Administrerende direktør
  • COO / driftschef 
  • Kommerciel Direktør 
  • Divisionsdirektør 
  • Markeds- og udviklingsorienteret salgsdirektør 
  • Fabrikschef 
  • Koncernregnskabschef 
  • Kommunikationschef 
  • Innovationschef 
  • Salgschef  
  • Marketingchef  
  • Økonomichef 
  • Indkøbschef 
  • Regnskabschef 
  • Kvalitetschef 
  • Projektleder 
  • Teamleder / Teamchef
  • Business Development Manager 
  • Centerleder 
  • Serviceleder 
  • Indkøber 
  • Online Manager 
  • Sales Manager 
  • Category Manager 
  • E-commerce Manager 
  • Commercial Manager 
  • Store Manager 
  • Retail Manager 
  • Assistant Store Manager 
  • Digital Marketing Manager 
  • Area Manager 
  • Area Sales Manager 
  • Senior Executive / KAM 
  • Key Account Manager 
  • Digital Sales Advisor 
  • Export Manager 
  • Teknisk sælger 
  • Teknisk salgsrådgiver 
  • Sales Assistant 
  • Salgskonsulent
  • Salgsbackup
  • Senior Product Manager
  • Indkøbskoordinator
  • Senior indkøber
  • Projektkoordinator 
  • Salgskoordinator 
  • E-commerce koordinator  
  • Customer Care Assistant 
  • PA 
  • In-house speditør / logistikkoordinator
  • Kontorassistent
  • Financial Controller 
  • HR- og lønmedarbejder 
  • Forretningssupporter med bogholderiansvar  
  • Business Controller
  • BI-Business Controller
  • Sagsbehandler 
  • Project Controller
  • Bogholder
  • Lønbogholder
  • Kreditorbogholder
  • Innovationschef 
  • Technical Business Developer 
  • IT Projektmanager  
  • Software-programmør 
  • Technical Assistant 
  • Integration Solution Architect 
  • Senior IT Analyst 
  • Senior Software Developer 
  • Software Developer
  • Back-end Developer 
  • Fullstack Udvikler 
  • Web Frontend Angular 
  • MedTech QA Professional 
  • Service Desk Supporter  
  • Service Delivery Manager 
  • Security Business Manager
  • Production Controller / Data Manager
  • Elektronikingeniør
  • VVS-ingeniør
  • El-ingeniør
  • El-beregner
  • Ventilationsberegner
  • Mekanikkonstruktør 
  • Konstruktionsingeniør 
  • Bygningskonstruktør
  • Udbuds- og entreprisespecialist
  • Senior projektchef
  • Laserprogrammør
  • Planlægger

Rekrutteringsproces

Hos betterpeople tager rekrutteringsprocessen udgangspunkt i jeres behov, vision og aktuelle situation. Processen starter med jer! Vi prioriterer at bruge tid på at lære jer at kende så vi herudfra kan sammensætte og definere den rekrutteringsstrategi, der passer bedst til jer. Du kan læse mere om vores rekrutteringsproces her.

CV-bank

Opret dig i betterpeoples CV-bank, og få muligheden for at blive kontaktet, hvis en stilling skulle matche dine erfaringer og kompetencer. Det tager få minutter at uploade et CV.

Vi slår løbende nye, spændende stillinger op, og du vil derfor, uden at skulle være opsøgende, kunne få relevante stillinger tilbudt.

Opret dig i vores CV-bank

Vi bliver bedre sammen

Vores branche flyder over med plejer, varm luft, upersonlige formularer og rigide standardløsninger. Men tiden er ved at løbe fra den slags. Hvis erhvervslivet fremadrettet også skal være bæredygtigt i menneskelig og social henseende, er vi simpelthen nødt til at lade det handle om mennesker. Ja, om hvert enkelt enestående menneske, faktisk. Og det er ikke nok bare at sige det, vi skal praktisere det. Hver eneste dag.

FAQ - rekruttering

At rekruttere, går i det store hele ud på at tiltrække og erhverve sig nye medarbejdere. Rekrutteringen sker typisk idet en virksomhed har et behov for mere arbejdskraft. Her ses der bl.a. på hvilke arbejdsopgaver virksomheden mangler at få løst, hvorefter man erhverve sig en medarbejder, som kan løse disse arbejdsopgaver.

Rekrutteringsprocessen kan se forskellig ud fra gang til gang, og idet det er mennesker vi arbejder med, er det svært at automatisere denne proces. Derudover arbejder vi også med processen før, under og efter rekruttering. Her er det vigtigt at skelner mellem personlige kompetencer og erhvervsmæssige kompetencer, for at den rette medarbejder findes, så både den nyansatte og virksomheden får mest muligt ud af hinanden. 

betterpeople har specialiseret sig i mennesket, og vi har fokus på relationen til vores kunder. Vi ved hvor væsentlig organisationsforståelse er og ikke mindst vigtigheden af at forstå vores kunders behov. Derfor tilbyder vi kun skræddersyet løsninger, hvor kundens behov defineres, for at vi bedst kan være behjælpelig med lige præcis dér, hvor der er brug for det.

For at rekrutteringsvirksomhederne kan holde et overblik over modtaget ansøgninger, afholdte samtaler samt ansættelse, benyttes der forskellige, typisk digitale, styringsplatforme. Her samles alle informationer, der vedrører virksomheden blandt andet organisationsstrukturen samt kulturen internt i virksomheden. Foruden dette, vil der i rekrutteringssystemet være informationer på de potentielle nyansatte medarbejdere, også kaldet kandidater, som er med i rekrutteringsprocessen. Dette vil blandt andet være dato for afholdte samtaler og ansættelseskrav.

En virksomhed rekrutterer medarbejdere for at sikre udvikling af virksomheden. Dette sker typisk når virksomheden får ekstra travlt eller en nuværende stilling bliver ledig. En god rekruttering kan spare virksomheder for mange penge. Så snart behovet for flere medarbejdere opstår og rekrutteringsprocessen er i gang, er det vigtigt at være konkret og tydelig i rekrutteringen. Ved at springe for mange processer over, grundet et her-og-nu behov, risikerer virksomheder at forcere rekrutteringen, hvilket kan ende ud i en fejlansat medarbejder. Dette kan eksempelvis være med til at de nuværende medarbejdere får unødig travlt eller at den interne HR-afdeling bruger sine kræfter på administrationsarbejde som ikke skaber værdi for virksomheden. Derudover fører dette typisk også til omkostningstunge poster, hvor virksomhedens ressourcer ikke udnyttes til fulde, som ses på bundlinjen. 

Det varierer meget fra virksomhed til virksomhed, samt stilling til stilling, hvor lang tid rekrutteringen tager. I nogle brancher er det svære at finde medarbejdere til, end i andre brancher. Dette reguleres og styres blandt andet af udefrakommende faktorer herunder eksempelvis beskæftigelsen i Danmark, usikkerhed på arbejdsmarkedet samt den danske økonomi.

Udvikling af medarbejdere kan både ske på det personlige plan samt på det erhvervsmæssige plan. Dette kan være en fordel at afdække inden medarbejderen bliver ansat, både for at vurdere om virksomheden kan opfylde det medarbejderen ønsker og om det er realistisk for medarbejderen at opnå. Udvikling af medarbejdere kan derudover også gøre det nemmere for virksomheden at fastholde medarbejderne i længere tid, hvilket typisk er en økonomisk fordel. 

En fejlrekruttering koster ikke kun penge, men koster også spildt arbejdskraft. Det er svært at sætte et præcist tal på, hvad en fejlrekruttering koster, men det er ofte en omkostningstung proces, som påvirker mange forskellige afdelinger i virksomheden. Mange afdelinger er ofte involveret i ansættelsesprocessen, hvor oplæring er den primære del, som kræver meget af forskellige afdelinger. Herunder oprettelse af ny medarbejder, introduktionsprogram, oplæring af virksomhedskultur og ikke mindst arbejdsopgaver. Det kan altså tage lang tid, før medarbejderen skaber værdi for virksomheden, sammenlignet med den tid hele rekrutteringsprocessen har taget.

Hos betterpeople searcher vi kandidater frem, afholder indledende samtaler med dem og tester dem med vores personprofilværktøj. Derudover følger vi også op på ansættelsen og onboardingprocessen for at sikre en succesoplevelse hos både medarbejder og virksomhed, hvor det langvarige samarbejde er i højsæde.

Rul til toppen